Whistleblowing e Sicurezza sul Lavoro: segnalare per tutelare

Whistleblowing e Sicurezza sul Lavoro: l’importanza di segnalare per tutelare

Nel contesto sempre più critico della sicurezza sul lavoro, il whistleblowing emerge come un potente strumento per garantire un ambiente professionale sicuro e trasparente. Il termine “whistleblowing” si riferisce alla pratica di segnalare comportamenti illegali, non etici o pericolosi all’interno di un’organizzazione. In ambito lavorativo, questa pratica è essenziale per identificare e affrontare le violazioni della sicurezza, proteggendo così i lavoratori e l’azienda stessa.

Il Ruolo Chiave del Whistleblowing nella Sicurezza sul Lavoro

L’adozione di un sistema di whistleblowing all’interno di un’organizzazione è cruciale per identificare e affrontare prontamente le minacce alla sicurezza. I dipendenti, spesso in prima linea rispetto ai rischi sul luogo di lavoro, possono riconoscere pericolosi compromessi della sicurezza o violazioni delle norme più velocemente delle autorità preposte. Attraverso il whistleblowing, hanno la possibilità di denunciare tali situazioni in modo anonimo, evitando possibili ritorsioni.

Quando è obbligatorio?

Entro il 17 dicembre sia per i soggetti pubblici che privati. Relativamente al settore privato i oggetti obbligati sono:

aziende che hanno impiegato, nell’ultimo anno, la media di almeno 50 lavoratori subordinati
aziende che ritrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione di cui alle parti I.B e II dell’Allegato al Decreto, anche se non hanno raggiunto la media dei 50 lavoratori subordinati
aziende dotate di un modello di organizzazione e gestione 231, anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto la media di 50 lavoratori subordinati

Implementazione pratica

Politiche e Procedure Chiare: Un’organizzazione deve istituire politiche e procedure di whistleblowing chiare e accessibili a tutti i dipendenti, enfatizzando l’anonimato e la protezione da ritorsioni.

Formazione Continua: La formazione costante è fondamentale per garantire che i dipendenti comprendano il processo di whistleblowing e siano consapevoli della sua importanza per la sicurezza sul lavoro.

Canali Sicuri e Anonimi: Offrire canali di segnalazione sicuri e anonimi, come hotline o piattaforme online, è essenziale per incentivare i dipendenti a parlare senza timore.

Conclusioni

Il whistleblowing è un alleato potente nella promozione della sicurezza sul lavoro. Le organizzazioni che adottano politiche di whistleblowing ben strutturate dimostrano un impegno tangibile verso la sicurezza dei propri dipendenti. In un mondo in cui la sicurezza è una priorità, il whistleblowing emerge come una pratica indispensabile per prevenire rischi e garantire un ambiente di lavoro sano e protetto.