Quali corsi può erogare un datore di lavoro?

I corsi che il datore di lavoro può erogare sono per: lavoratori, preposti e dirigenti.

Come va organizzata la formazione?

I corsi vanno organizzati previa richiesta di collaborazione con gli organismi paritetici. In mancanza, il datore di lavoro procede alla pianificazione e realizzazione dell’attività formativa. Il datore di lavoro ricopre anche il ruolo di soggetto formatore. A differenza ad esempio di società di consulenza che erogano formazione, in questi casi il datore di lavoro ha degli obblighi di gestione del corso leggermente diversi.

Infatti il datore di lavoro è esonerato da alcune fasi di pianificazione, realizzazione, monitoraggio e riesame che invece devono essere gestite da un ente di formazione. Tuttavia questo esonero non è totale, perché rimangono in capo al datore di lavoro le fasi di gestione dell’organizzazione (pensiamo ad esempio al registro dei partecipanti), come alla realizzazione delle verifiche di apprendimento e alle verifiche dell’efficacia della formazione post intervento formativo.

Formazione sicurezza datore di lavoro: attenzione alla gestione

Come abbiamo visto la gestione del corso prevede delle limitazioni, ma non totali. Per questo motivo è sempre bene organizzare gli eventi formativi in maniera completa e strutturata.