Formazione sicurezza sul lavoro all’assunzione: formare prima per gestire meglio rischi e prevenzione

Tra gli addetti ai lavori sapevamo perfettamente che, il limite dei 60 giorni del vecchio ASR (del 11 gennaio 2012), era una sorta di miraggio previsto dall’accordo e puntualmente mal interpretato. Infatti i famosi 60 giorni non autorizzavano minimamente a formare i colleghi posticipando la formazione rispetto all’assunzione. Molte volte abbiamo visto aziende sanzionate per mancata formazione invocando il cuscinetto dei 60 giorni…con scarsissimi risultati.

Il nuovo ASR del 17 aprile 2025 specifica chiaramente che la formazione deve essere effettuata prima dell’inizio dell’attività lavorativa

Più chiaro di così non può essere. Ovvero che la formazione sicurezza sul lavoro all’assunzione deve appunto coincidere o anticipare l’effettiva esposizione ai rischi aziendali da parte del lavoratore. In soldoni: prima di iniziare a lavorare devi fare il corso di sicurezza. Senza interpretazioni strane e senza periodi temporali.

La deroga dei 30 giorni: ma solo per alcune attività

Come (quasi sempre) è poi arrivata la deroga. Ma attenzione, mica per tutti. Solo per alcune attività lavorative.

La deroga si applica:

alle imprese turistico ricettive
agli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande richiamati dall’art. 5 della Legge 25 agosto 1991, n. 287. Rientrano in questo perimetro, in via esemplificativa, ristoranti, trattorie, tavole calde, pizzerie, birrerie, bar, caffè, gelaterie, pasticcerie, nonché i locali in cui la somministrazione avviene congiuntamente ad attività di intrattenimento o svago, come ad esempio stabilimenti balneari, sale da gioco, locali notturni ed esercizi similari, purché riconducibili alla nozione giuridica di somministrazione al pubblico. Non rientrano automaticamente nella deroga tutte le imprese del settore alimentare né, in generale, tutte le attività che vendono prodotti alimentari o bevande: occorre che si tratti di un’attività qualificabile, sotto il profilo normativo e autorizzativo, come somministrazione di alimenti e bevande.

La disposizione non introduce un esonero dalla formazione obbligatoria, ma solo un termine differito per il suo completamento.

Quali strumenti per garantire una formazione preventiva all’assunzione?

Delle metodologie formative previste dal nuovo ASR ne abbiamo parlato in un articolo specifico: “Formazione sicurezza sul lavoro: come ti formo il personale: CLICCA QUI

Indubbiamente la soluzione più valida per poter formare preventivamente i lavoratori è una sola: l’e-learning. Tale metodologia infatti può rappresentare un valido aiuto per erogare il corso in qualsiasi momento e nella piena disponibilità del lavoratore.

Con Unisicurezza è possibile effettuare formazione e-learning in maniera professionale, facile e sicura ed aggiornare comodamente i corsi di sicurezza in scadenza: LINK AL SITO UNISICUREZZA

Ricordiamo che la formazione in e-learning è consentita per:

Formazione Generale
Formazione Specifica per le attività a BASSO Rischio
TUTTI gli aggiornamenti in materia di sicurezza per i lavoratori con periodicità quinquennale

Come gestire la formazione per quelle classi di rischio in cui non è possibile usufruire dell’e-learning?

Indubbiamente in questi casi la faccenda si complica un pochino. Il nostro consiglio è di procedere in questi modo:

Richiedere subito, già in fase di colloquio, eventuali attestati di corsi già fatti: servono gli attestati non basta la “parola” data dal lavoratore
Attivarsi quanto prima per organizzare il corso sicurezza con un ente accreditato

Difficoltà a ricordare le scadenze dei corsi sicurezza? Ci pensa SKEDDI

Skeddi è il software gestionale per la sicurezza sul lavoro utilizzato da professionisti, società di consulenza e aziende che permette di automatizzare e controllare con precisione tutte le scadenze aziendali. Con Skeddi avrai un fedele alleato nella gestione della tua azienda e dei tuoi clienti: link al sito Skeddi

Per informazioni e consulenza:

Articolo a cura di: dr. Filippo Pataoner – Studio Kompas Srl